企业员工每年放2个月假并发放1000元生活费是否合理，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了每年有2个月的假期，并且在这期间发放1000元生活费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合理的。因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都具有约束力。
- 同样，如果公司规章制度中有类似规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这种安排也是合理的。
若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于每年放2个月假并发放1000元生活费的规定，那么这种安排可能缺乏合法依据。此时，员工有权拒绝这种安排，并要求公司按照正常的工作时间和工资标准支付报酬。
二、从法律法规的角度
关于假期：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定的休息休假权利，如年假、病假、婚假、产假等。但这些假期都有明确的法律规定和适用条件，且通常不会长达2个月（除特殊情况如产假等）。
- 如果公司安排的2个月假期并非法定假期，且没有合理的理由（如公司停产、员工个人原因等），那么这种安排可能违反了法律法规的规定。
关于工资：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果公司仅发放1000元生活费，且该金额低于当地最低工资标准，那么这种安排是违法的。员工有权要求公司按照正常工资标准支付报酬，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从实际操作和合理性的角度
考虑公司经营状况和员工利益：
- 如果公司因经营困难等原因需要安排员工放假，应与员工充分沟通，并尽量提供合理的补偿方案。仅发放1000元生活费可能难以满足员工的基本生活需求，尤其是在放假时间较长的情况下。
- 公司应考虑员工的利益，尽量在放假期间为员工提供一定的保障或补偿，如提供培训机会、发放部分工资等。
考虑行业惯例和公平性：
- 如果行业内普遍存在类似的放假安排和工资发放标准，且员工对此没有异议，那么这种安排可能具有一定的合理性。
- 但如果公司单方面决定放假并降低工资标准，且未与员工协商一致，那么这种安排可能缺乏公平性，容易引发劳动纠纷。
建议：如果你作为员工遇到这种情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，你可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和补偿方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。