针对您提出的“没签劳动合同工作了10年能领多少赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：
双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：您最多可主张11个月的双倍工资差额。即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。假设您在这段时间内的平均每月工资为X元，则双倍工资差额为\(11 \times X\)元。例如，若月工资为5000元，则双倍工资差额为55000元。
- 时效限制：但需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
视为无固定期限劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：这意味着，在您连续工作满一年后，即使未签订劳动合同，也依法形成了无固定期限劳动合同关系。此时，您不能再主张未签合同的双倍工资，但有权要求单位立即补订书面无固定期限劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 法律依据：如果用人单位存在违法解除或终止无固定期限劳动合同的行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条或第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若您工作10年，月工资为Y元，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为\(10 \times Y \times 2 = 20Y\)元。若月工资为8000元，则赔偿金为160000元。
综合考量与建议：
- 虽然不能直接按照10年期限计算双倍工资，但若您能证明这10年间从未签订过劳动合同，您仍有权要求用人单位支付一定的经济补偿，具体数额需根据您的实际工资、工作年限及用人单位情况确定。
- 您应尽快收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护良好的劳动关系。
最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况复杂多变，且赔偿数额的计算需考虑多种因素，因此我建议您在遇到具体问题时，直接向我咨询，以便我能根据您的实际情况提供更具体、更准确的法律建议。