您好，针对您提出的“实习生在企业实习过程中没有签三方协议，上面查到了会怎么样”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，三方协议，也称为三方就业协议，主要是针对普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。它并不是实习期间必须签订的协议，而是更多地关联到毕业生正式就业前的相关事宜。

对于实习生而言，实习期间与用人单位之间的关系通常构成一般民事法律关系，而非劳动关系。因此，实习期间是否签订三方协议，并不是法律强制要求的。实习协议的签订与否，主要取决于实习生和用人单位双方的协商和意愿。如果双方没有强烈意愿签订实习协议，实习生也可以与用人单位口头协商相关权利义务。

如果实习生没有签订三方协议，而相关部门或机构进行查询或检查，这通常不会对实习生或用人单位产生直接的法律后果。因为三方协议并非实习期间的必备法律文件，其缺失并不构成违法或违规行为。

然而，尽管三方协议不是实习期间的必备文件，但实习生在实习期间仍然应当遵守与实习单位之间的各项约定，包括实习时间、工作内容、劳动纪律等。同时，实习生也应当注意保护自己的合法权益，如要求用人单位支付约定的实习报酬（如果有的话）、提供必要的工作条件和安全保障等。

此外，如果实习生希望获得实习证明以证明其实习经历，这通常需要与实习单位进行沟通并达成一致。虽然开具实习证明并非用人单位的法定义务，但在一些情况下，实习证明对于实习生的就业或职业发展可能具有一定的价值和用途。

综上所述，实习生在企业实习过程中没有签三方协议，并不会产生直接的法律后果。但实习生仍然应当遵守与实习单位之间的约定，并注意保护自己的合法权益。如果希望获得实习证明，可以与实习单位进行沟通并达成一致。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。