工伤员工要求复岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律规定层面
《工伤保险条例》的相关规定：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定。鉴定后，根据伤残等级和劳动能力状况，确定是否适合继续从事原工作。
- 对于五六级工伤职工，法律明确规定保留与用人单位的劳动关系，单位应安排适当工作。若难以安排，则需按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。这表明，在工伤职工身体状况允许的情况下，单位有义务为其安排工作，工伤员工也有权要求复岗。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工伤后需返回原岗位，且职工已恢复劳动能力，则工伤员工要求复岗是合法的。
- 若劳动合同未明确规定或允许调整岗位，单位需与职工协商达成一致后方可安排上班。在此情况下，工伤员工要求复岗的合法性取决于双方协商的结果。
二、实际情况层面
身体恢复状况：
- 工伤员工若已完全恢复劳动能力，且能够胜任原工作，那么其要求复岗是合理的，也是合法的。
- 若身体尚未完全恢复或无法适应原工作强度，工伤员工有权拒绝复岗要求，并继续享受工伤待遇。此时，若单位强行要求复岗，则可能构成违法。
劳动条件变化：
- 即使工伤员工身体恢复，但若工作岗位、条件等与工伤前相比发生重大不利变化，如工作环境恶化、工作强度增加等，工伤员工要求复岗的合法性也可能受到质疑。在此情况下，单位应与工伤员工进行充分沟通，协商调整工作岗位或工作条件。
三、操作建议
对于工伤员工：
- 在要求复岗前，应确保自己已完全恢复劳动能力，并能够胜任原工作。
- 若对单位提出的复岗要求有疑问或认为不合理，应与单位进行充分沟通协商，明确复岗的具体条件、工作安排及可能的调整方案。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
对于用人单位：
- 在要求工伤员工复岗前，应首先评估其身体恢复状况和劳动能力，确保其能够胜任工作安排。
- 应遵守法律法规和劳动合同约定，不得强行要求工伤员工在身体未恢复或劳动条件不利的情况下复岗。
- 应与工伤员工进行充分沟通协商，共同商定合适的复职方案。
总结来说，工伤员工要求复岗的合法性取决于法律规定、劳动合同内容以及职工实际情况。在实际操作中，建议双方充分沟通协商，明确复岗的具体条件和安排，以确保复岗的合法性和合理性。若遇到问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。