关于“微信查岗是否合法”的问题，这主要涉及到个人隐私权和合法取证的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、个人隐私权保护

个人隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。在微信等社交媒体平台上，用户的聊天记录、位置信息、行踪轨迹等都属于个人隐私范畴。未经他人同意，擅自获取、查看或传播这些信息，很可能构成对他人隐私权的侵犯。

二、合法取证的原则

在法律程序中，证据的合法性是至关重要的。合法证据需要满足真实性、关联性和合法性三个要求。其中，合法性指的是在收集证据的过程中，不能违反法律的禁止性规定或侵害公民的合法权益。如果通过非法手段获取的证据，如偷拍、偷录、非法定位等，很可能被法院作为非法证据排除，无法作为定案的依据。

三、微信查岗的具体分析

1. 如果查岗行为涉及未经同意查看他人微信聊天记录：

   • 这很可能构成对他人隐私权的侵犯，是违法的。

2. 如果查岗行为涉及通过非法手段获取他人位置信息或行踪轨迹：

   • 如使用非法定位软件、跟踪等手段，同样可能构成对他人隐私权的侵犯，并可能触犯相关法律，如侵犯公民个人信息罪。

3. 如果查岗行为是在合法、正当的范围内进行：

   • 例如，在双方同意的情况下查看共享位置，或者是在工作场合中，为了工作需要而进行的合理监督（但需注意，这种监督也应遵循公司规定和法律法规，不能过度侵犯员工隐私）。

四、法律后果与风险提示

• 对于非法查岗行为：一旦被发现，可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
• 对于委托非法查岗的客户：虽然其行为可能不构成犯罪，但也可能因违反《治安处罚法》而受到行政处罚。
• 对于证据合法性：非法获取的证据在法律程序中很可能被排除，无法作为定案依据。

五、建议与总结

• 尊重他人隐私：在任何情况下，都应尊重他人的隐私权，不擅自查看、传播他人隐私信息。
• 合法取证：如果需要获取某些信息作为证据，应通过合法途径进行，如向相关部门申请调取、通过法律程序进行取证等。
• 增强法律意识：提高法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。

综上所述，微信查岗行为是否合法取决于具体行为和手段。在未经他人同意的情况下擅自查看他人微信聊天记录或通过非法手段获取他人位置信息、行踪轨迹等，都是违法的。因此，建议大家在处理类似问题时，务必遵守法律法规，尊重他人隐私权。