微信开工资本身并不违法，但关键在于是否符合相关法律法规的要求，特别是关于工资支付的形式和记录保存的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付方式的角度来看，微信开工资并不违法。
   • 但需要注意的是，如果用人单位仅通过微信支付工资，而没有提供工资条或其他书面形式的工资支付记录，这可能违反了关于工资支付记录保存的规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

2. 税务合规性：

   • 无论通过何种方式支付工资，用人单位都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果通过微信支付工资时未正确履行税务义务，如未代扣代缴个税或未按时申报纳税，这将构成违法行为。
   • 因此，在使用微信支付工资时，用人单位应确保税务合规，及时、准确地代扣代缴个人所得税，并保留好相关的税务记录和凭证。

3. 劳动合同与支付方式：

   • 劳动合同中通常会约定工资的支付方式和时间。如果劳动合同中明确规定了工资应通过银行转账或其他特定方式支付，而用人单位却擅自通过微信支付，这可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的方式支付工资，并可以就违约行为向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，如果选择通过微信支付工资，应确保与劳动者在劳动合同中明确约定支付方式，并遵守相关法律法规关于工资支付记录和税务合规的要求。
   • 对于劳动者而言，如果收到微信支付的工资，应仔细核对工资数额和支付时间，并保留好相关的支付记录作为证据。如果发现用人单位存在违法行为或违约行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，微信开工资本身并不违法，但必须确保符合相关法律法规的要求，特别是关于工资支付形式、记录保存和税务合规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。