针对您提出的“没有办完离职手续可以除名吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于“没有办完离职手续是否可以除名”的问题，我们需要明确一点：在当前的劳动法律框架下，已经不存在“自动离职”或“除名”的直接概念，尤其是基于未办完离职手续就进行除名的做法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并在规定的时间内办理离职手续。如果劳动者未按照约定时间办理离职手续，用人单位不能直接进行除名或单方面解除劳动关系，而应当通过合法途径与劳动者沟通，要求其办理离职手续。

接下来，针对“没有办完离职手续怎么办”的问题，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您目前的情况，包括未办完离职手续的原因和预计完成时间。
   • 表达您希望尽快完成离职手续的意愿，并询问用人单位对于未办完手续的具体要求和流程。

2. 按照用人单位要求办理手续：

   • 根据用人单位的指示，尽快补办或完成剩余的离职手续，如交接工作、归还公司财物、填写离职表格等。
   • 确保所有手续都得到用人单位的确认和签字，以避免后续纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在办理离职手续的过程中，保留好所有相关的证据，如交接清单、离职证明、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

4. 了解法律后果：

   • 如果您长时间未办理离职手续，且用人单位也未提出异议，双方的行为可能被视为对劳动关系延续的默认。但这并不意味着您可以无限期地拖延离职手续，因为这可能影响您的个人信用和未来的职业发展。
   • 如果用人单位因您未办完离职手续而采取不当措施（如扣发工资、拒绝出具离职证明等），您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，没有办完离职手续并不能直接导致除名或单方面解除劳动关系。您应当主动与用人单位沟通，按照要求尽快完成离职手续，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，可以依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。