在提供劳务者受害责任纠纷中，是可以一并主张劳务费的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

在提供劳务者受害责任纠纷中，受害者往往因劳务活动而遭受人身损害，此时，受害者不仅有权要求赔偿因损害造成的各项损失，如医疗费、误工费、护理费等，同时，如果劳务费尚未支付或存在争议，受害者也有权一并主张劳务费。这是因为劳务费是受害者提供劳务后应得的报酬，与受害责任纠纷中的损害赔偿是两个独立的法律关系，但可以在同一诉讼中一并解决，以提高诉讼效率，减少当事人的诉累。

实务操作与建议

1. 明确诉讼请求：在提起诉讼时，受害者应明确列出自己的诉讼请求，包括要求赔偿的各项损失以及应支付的劳务费。这样，法院在审理时就能全面了解受害者的诉求，并作出相应的判决。

2. 提供充分证据：为了支持自己的诉讼请求，受害者需要提供充分的证据来证明劳务关系的存在、劳务费的金额以及因劳务活动而遭受的损害。这些证据可以包括劳务合同、工资单、工作记录、医疗证明等。

3. 注意诉讼时效：在主张劳务费时，受害者还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受害者应在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

可能的法律后果

如果受害者能够提供充分的证据来证明自己的诉求，法院通常会支持其一并主张劳务费的请求。然而，如果证据不足或存在争议，法院可能会根据具体情况作出相应的判决，如部分支持或驳回劳务费的请求。因此，受害者在提起诉讼前应充分准备证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如劳务关系存在争议或劳务费金额难以确定时，法院可能会要求受害者先就劳务关系或劳务费金额进行确认或鉴定。这可能会增加诉讼的复杂性和时间成本，但也是为了确保判决的公正性和准确性。

综上所述，在提供劳务者受害责任纠纷中，受害者是可以一并主张劳务费的。但为了确保自己的权益得到最大程度的保护，受害者应明确诉讼请求、提供充分证据、注意诉讼时效，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。