在提供劳务者受害责任纠纷中，能否向委托人（即接受劳务一方）主张责任，需根据具体情况综合判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、个人之间形成劳务关系的情况

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时：

1. 提供劳务者因劳务受到损害：根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果接受劳务一方（委托人）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训，或者提供的工具存在安全隐患等，导致提供劳务者在从事劳务活动中受到损害，那么接受劳务一方需要承担赔偿责任。反之，如果提供劳务者自身对损害的发生存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，将根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。

   • 例子：张三为李四提供家庭装修劳务，在装修过程中因李四提供的梯子断裂而摔伤。此时，李四作为接受劳务一方，因未提供安全的工具而存在过错，应承担相应的赔偿责任。

2. 提供劳务者因第三人行为受到损害：提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

   • 例子：张三在为李四提供劳务时，被路过的王五撞伤。此时，张三既可以要求王五承担侵权责任，也可以要求李四给予补偿。如果李四给予了补偿，之后可以向王五追偿。

二、单位作为接受劳务一方的情况

如果接受劳务一方是用人单位，情况则有所不同：

1. 提供劳务者在工作过程中遭受损害：通常按工伤认定及工伤保险规定处理。如果符合工伤认定条件，提供劳务者可以享受工伤保险待遇。

2. 不符合工伤认定或单位存在过错：若不符合工伤认定条件，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致提供劳务者受到损害，单位需按一般侵权责任原则赔偿。

   • 例子：赵六在某公司工作，因公司未提供必要的安全防护措施而受伤。虽然赵六的受伤可能不符合工伤认定的某些条件，但公司因存在过错仍需承担赔偿责任。

三、双方另有约定的情况

如果提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。这意味着，双方可以通过合同等方式明确各自的权利和义务，包括在提供劳务者受害时的责任承担问题。

四、提供劳务者故意造成损害的情况

如果提供劳务者因自身故意造成损害，接受劳务一方可以减轻或免除责任。这是因为，故意行为是提供劳务者自身的过错，接受劳务一方不应为此承担责任。

综合建议

在处理提供劳务者受害责任纠纷时，建议您注意以下几点：

1. 收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故的发生和双方的责任。

2. 及时报案：在事故发生后，及时向相关部门报案，以便后续的处理和赔偿。

3. 咨询专业意见：由于提供劳务者受害责任纠纷涉及复杂的法律问题，建议您在处理过程中及时向我咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。