劳动争议时效过了，仍然可以主张提供劳务者受害责任纠纷。以下是详细分析：
劳动争议时效与提供劳务者受害责任纠纷的区别：
- 劳动争议时效通常指的是劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内（如一年），需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能丧失通过仲裁途径维护权益的机会。
- 提供劳务者受害责任纠纷则属于一般民事侵权纠纷，其诉讼时效通常遵循《民法典》中关于诉讼时效的规定，即自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。
时效过期对提供劳务者受害责任纠纷的影响：
- 劳动争议时效的过期，并不影响劳动者以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院提起诉讼。因为这两种纠纷的性质、法律依据和解决途径均不相同。
- 在提供劳务者受害责任纠纷中，法院主要审查的是劳务关系是否存在、受害事实是否发生、损害后果与劳务行为之间是否存在因果关系等，而不受劳动争议时效的限制。
法律建议：
- 如果劳动者在劳动过程中受到伤害，且认为构成提供劳务者受害责任纠纷，即使劳动争议时效已经过期，仍应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、劳务合同等，以证明劳务关系和受害事实。
- 劳动者应在诉讼时效期限内（即自知道或应当知道权利受到损害之日起三年内）向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者未能在诉讼时效期限内提起诉讼，且不存在诉讼时效中断、中止或延长的法定情形，那么其可能丧失通过诉讼途径获得赔偿的机会。
- 但如果劳动者能够证明存在诉讼时效中断、中止或延长的法定情形（如因不可抗力或其他正当理由无法行使权利），则诉讼时效可能重新计算或延长。
综上所述，劳动争议时效的过期并不影响劳动者以提供劳务者受害责任纠纷为由提起诉讼。但劳动者仍需注意诉讼时效的规定，及时收集证据并提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。