在处理“提供劳务者受害责任纠纷”时，受害者是否可以一并主张劳务报酬，这主要取决于具体的法律关系和案件事实。以下是对此问题的详细解答：

一、法律关系分类与归责原则

1. 个人与个人之间的劳务关系：

   • 参照《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在此情况下，受害者可以主张因劳务受到的损害赔偿，但劳务报酬的支付通常基于劳务合同的约定，与损害赔偿是两个独立的法律关系。受害者需分别主张，但可以在同一诉讼中提出。

2. 个人与非个人（如公司、企业等）之间的劳务关系：

   • 此类劳务关系通常参照劳动关系处理，即适用无过错责任原则。用工单位对提供劳务者因提供劳务过程中受到的损害承担无过错赔偿责任。
   • 在此情况下，受害者不仅可以主张因劳务受到的损害赔偿，还可以基于劳务合同主张未支付的劳务报酬。因为用工单位对提供劳务者的损害承担无过错责任，且劳务报酬是劳务合同的基本内容，受害者有权一并主张。

二、受害者主张劳务报酬的法律依据

• 劳务合同：受害者与用工单位之间签订的劳务合同是主张劳务报酬的直接依据。合同中应明确约定劳务内容、报酬标准、支付方式等条款。
• 《民法典》相关规定：虽然《民法典》未直接规定在提供劳务者受害责任纠纷中可以一并主张劳务报酬，但根据劳务合同的性质和目的，以及用工单位对提供劳务者的损害承担无过错责任的原则，受害者有权在主张损害赔偿的同时，主张未支付的劳务报酬。

三、实践中的处理方式

• 一并主张：在司法实践中，受害者通常可以在同一诉讼中一并主张因劳务受到的损害赔偿和未支付的劳务报酬。这有助于提高诉讼效率，减少当事人的诉累。
• 分别主张：如果受害者选择分别主张损害赔偿和劳务报酬，也是合法的。但需要注意诉讼时效和证据收集等问题。

四、建议

• 签订书面劳务合同：为避免纠纷，建议受害者与用工单位签订书面劳务合同，明确约定双方的权利和义务。
• 及时主张权利：一旦发生损害或劳务报酬未支付的情况，受害者应及时主张权利，避免超过诉讼时效。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。

综上所述，在提供劳务者受害责任纠纷中，受害者可以一并主张劳务报酬，但具体处理方式需根据法律关系和案件事实来确定。