关于企业临聘人员50岁能否办理退休的问题，这主要取决于多个因素，包括性别、工作性质、社保缴费年限以及是否符合特定的提前退休条件。以下是根据当前政策进行的详细解答：
一、基本退休年龄规定
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。而男职工的退休年龄则将逐步延迟至63周岁。不过，这一规定主要针对的是正式职工，对于临聘人员，其退休年龄可能因具体合同和单位规定而有所不同，但通常会参照正式职工的标准执行。
二、提前退休条件
自愿弹性提前退休：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。
- 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 若临聘人员满足这些条件，且单位同意，理论上可以在50岁或之后选择提前退休，但具体还需看单位规定和合同条款。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 这类职工通常男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满十年即可申请。
- 如果临聘人员从事的是这些特殊工种，且满足相关条件，那么他们有可能在50岁之前或50岁时办理提前退休。
因病提前退休：
- 根据最新政策，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。
- 因此，临聘人员如果因病或非因工致残，且经鉴定为完全丧失劳动能力，他们将不能办理提前退休，但可以申请病残津贴。
三、建议与注意事项
- 了解单位规定：临聘人员的退休年龄和条件可能因单位而异，因此建议首先了解所在单位的具体规定和合同条款。
- 咨询社保部门：对于社保缴费年限、退休年龄等具体问题，可以咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
- 提前规划：无论是否选择提前退休，都建议提前规划好自己的养老生活，包括储蓄、投资、保险等方面。
综上所述，企业临聘人员50岁能否办理退休取决于多个因素。如果满足自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的条件，且单位同意，那么有可能在50岁或之前办理退休。但如果不满足这些条件或单位有特殊规定，则可能需要按照更晚的退休年龄来执行。因此，建议临聘人员根据自身情况提前了解并规划好自己的退休事宜。