在劳动仲裁中主张法定节假日三倍工资是有用的，且这一主张具有明确的法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《全国年节及纪念日放假办法》也明确了全体公民放假的节日，包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，这些节假日期间安排劳动者工作的，均应支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说：

1. 确定基本工资：这通常会在劳动合同中明确。
2. 计算日工资和小时工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。
3. 计算加班费：如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8
• 法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 实际工作小时数

三、注意事项

1. 三倍工资不包括基本工资：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外报酬，不包括原本应当支付的基本工资。
2. 用人单位不能以调休等方式替代：法定节假日的加班费是必须支付的，用人单位不能以调休等方式替代。
3. 保留证据：在主张法定节假日三倍工资时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

四、劳动仲裁流程

如果用人单位未按时足额支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，在劳动仲裁中主张法定节假日三倍工资是有用的，且这一主张具有明确的法律依据。劳动者在主张时，应了解三倍工资的计算方式，并保留好相关证据。如果用人单位未按时足额支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。