申请劳动仲裁解决退休视同缴费争议，需准备以下材料并遵循相应流程：

1. 核心材料准备

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，证明您与争议单位存在劳动关系及工作年限。
     
   • 视同缴费年限依据：如档案中记载的招工表、转正定级表、工资调级表等，证明您符合视同缴费条件（如1992年前连续工龄）。
     
   • 争议相关证据：社保部门出具的缴费记录、拒绝认定视同缴费年限的书面答复、与单位或社保部门的沟通记录等。
     
   • 身份及申请材料：身份证复印件、仲裁申请书（需明确诉求，如要求认定视同缴费年限、补缴社保等）、送达地址确认书。
     

2. 仲裁流程要点

   • 时效性：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出申请（如社保部门拒绝认定后1年内）。
     
   • 管辖机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
     
   • 庭审准备：仲裁委受理后，会安排开庭，您需携带证据原件，并围绕“是否符合视同缴费条件”进行举证、质证。
     

3. 注意事项

   • 档案完整性：若档案材料缺失（如招工表丢失），可能需通过单位补办或提供其他佐证（如同时期同事证言、单位档案记录等）。
     
   • 政策依据：需结合当地社保政策（如《XX省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》）及国家规定（如《社会保险法》第13条）主张权利。
     
   • 后续衔接：若仲裁裁决支持您的诉求，社保部门需据此办理；若不服裁决，可在15日内向法院起诉。
     

建议：退休视同缴费争议常涉及档案审查、政策解读，建议提前梳理工作经历、核对档案材料，必要时可委托律师协助取证、撰写仲裁申请书。如有具体材料或流程疑问，可直接向我咨询。