针对您提出的“公司上班从来算不出一天工资怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求公司准确计算并支付您应得的日工资，若公司拒绝或计算错误，您可以通过合法途径维护自己的权益。
一、日工资的计算方法
日工资的计算通常基于您的月工资和月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天（这是基于全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。因此，日工资的计算公式为：
\[日工资 = 月工资 \div 21.75\]
举例说明：
假设您的月工资为5000元，那么您的日工资就是：
\[5000 \div 21.75 \approx 229.89元\]
二、公司未准确计算日工资的可能原因及应对
公司计算方式错误或故意隐瞒：
- 原因：公司可能由于疏忽、计算错误或故意隐瞒真实工资情况，导致您无法得知自己的日工资。
- 应对：您有权要求公司提供详细的工资计算明细，包括月工资总额、扣除项（如社保、公积金等）以及日工资的计算过程。如果公司拒绝提供或计算错误，您可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
公司未按照法律规定计算日工资：
- 原因：公司可能未按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算日工资，而是采用了其他不合理的计算方式。
- 应对：您可以向公司指出其计算方式的错误，并要求公司按照法律规定重新计算。如果公司拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、维护自身权益的途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司准确计算并支付您应得的日工资。在协商过程中，您可以提供上述的计算公式和举例，以支持您的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在与公司沟通或投诉、仲裁过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
- 及时行动：如果您发现公司未准确计算日工资，请尽快采取行动。因为劳动争议有时效限制，逾期可能会影响您的权益。
最后，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。