结论前置：做临时促销员被要求支付20元押金，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下，收取押金不合法

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济剥削。

在您作为临时促销员的情况下，如果与用人单位建立的是劳动关系（即使是非全日制劳动关系），那么用人单位要求您支付押金的行为就违反了上述法律规定，是不合法的。您有权拒绝支付押金，并可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

二、特定情形下，收取押金可能合法

虽然一般情况下用人单位不得收取押金，但在某些特定情形下，如双方建立的是劳务关系而非劳动关系时，收取押金可能不违反法律规定。劳务关系与劳动关系在法律性质上有所不同，劳务关系通常不适用《劳动合同法》的相关规定。

然而，即使是在劳务关系中，收取押金也应当遵循公平、自愿、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位以不合理的理由或方式收取押金，或者押金数额过高、退还条件苛刻等，都可能构成对劳动者权益的侵害。

三、针对您的情况的建议

1. 明确关系性质：首先，您需要明确自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您与用人单位之间的约定以及实际履行情况。如果双方签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系的其他证据（如工资支付记录、工作证等），则更倾向于认定为劳动关系。

2. 拒绝不合理要求：如果确定为劳动关系，且用人单位要求您支付押金，您有权拒绝这一不合理要求。同时，您可以向用人单位说明相关法律规定，要求其停止违法行为。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位坚持要求您支付押金或采取其他不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，作为劳动者，在面对用人单位的不合理要求时，应当保持警惕并勇于维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。