结论：兼职收取30元押金是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位或雇主在兼职关系中收取押金是不合法的。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于兼职关系，因为兼职劳动者也享有与全职劳动者同等的劳动权益保护。

具体分析

1. 押金性质：押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反约定或造成损失。然而，在劳动法律框架下，这种担保方式是不被允许的，因为它侵犯了劳动者的财产权，并可能构成对劳动者的不公平对待。

2. 兼职关系的特殊性：虽然兼职关系与全职关系在工作时间、工作内容等方面可能存在差异，但在劳动权益保护方面，兼职劳动者同样享有与全职劳动者同等的权利。因此，用人单位或雇主在兼职关系中收取押金的行为，同样违反了劳动法律的规定。

3. 可能的法律后果：如果用人单位或雇主在兼职关系中收取了押金，劳动者有权要求返还，并可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在极端情况下，如果用人单位或雇主的行为构成违法犯罪，还可能面临刑事处罚。

建议与行动

1. 与用人单位或雇主沟通：如果你发现自己在兼职过程中被收取了押金，首先可以尝试与用人单位或雇主进行沟通，要求其返还押金并解释收取押金的原因。如果沟通无果，可以考虑采取进一步行动。

2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位或雇主的违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

3. 提起劳动仲裁：如果投诉无果或你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议和纠纷。在仲裁过程中，你可以提供证据证明用人单位或雇主的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。

最后，作为劳动者，你有权保护自己的合法权益不受侵害。如果你在兼职过程中遇到了收取押金等违法行为，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。