核心结论：公司是否需要支付补贴奖金，需结合返聘合同约定、公司规章制度及加班时长合法性综合判断，具体分以下三种情况分析：

1. 若返聘合同明确约定加班补贴或奖金条款
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对双方具有法律约束力。若返聘合同中明确约定“加班超过一定时长需支付补贴”或“合同到期时根据工作表现发放奖金”，则公司应按合同履行。例如，合同约定“年加班超500小时支付5000元补贴”，您有权主张该笔费用。

2. 若合同未约定但公司规章制度有相关规定
   若返聘合同未提及补贴，但公司《员工手册》或规章制度中规定“退休返聘人员加班可享受补贴”，且该制度经民主程序制定并公示（如通过邮件、公告栏告知），则公司仍需支付。但需注意：若制度仅针对正式员工，返聘人员可能不适用。

3. 若合同与制度均无约定，但加班时长违法
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，每日不得超1小时（特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时）。您年加班630小时，平均每月超52小时，远超法定上限。若公司违法强制加班，您可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能主张赔偿，但此情形不直接产生“补贴奖金”的法定支付义务，而是可能涉及违法加班的行政处罚或民事赔偿。

补充建议：

• 优先核查返聘合同及公司制度原文，明确是否有相关条款；
  
• 若公司拒绝支付且无合法理由，可收集加班记录（如考勤表、加班审批单）作为证据，通过协商或诉讼主张权益；
  
• 返聘人员与公司的法律关系通常按劳务关系处理（除非合同明确约定适用劳动法），部分劳动法保护（如加班费、经济补偿）可能不适用，需以合同约定为准。
  

如有进一步证据或合同条款细节，可向我提供，我会为您具体分析。