您好，非常理解您现在遇到的问题，离职后拿到补偿证明却未收到相应款项，这确实会让人感到困扰。针对您的情况，我将为您提供一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定给予劳动者经济补偿，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求公司支付您应得的离职补偿金。
接下来，我建议您采取以下步骤来解决问题：
与公司再次沟通：
- 尽管您已经拿到了离职补偿证明，但款项未支付，您可以再次尝试与公司进行沟通。
- 向公司明确表达您应得的补偿金权利，并提醒公司拒绝支付是违法的。
- 尝试与公司协商一个明确的支付时间，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队或劳动局）提交投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如离职补偿证明、工作合同、工资单、工作时间记录等，以证明您的权益和主张。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司未在法定期限内履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
- 法院将依法判决公司支付您应得的补偿金，并可能要求公司承担额外的法律责任。
在整个过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您的权益和主张，并在必要时作为法律诉讼的依据。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您遇到类似的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。