护士长算错绩效系数，本身并不直接构成违法，但可能涉及违反医院内部规章制度或劳动合同约定，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 绩效系数的计算通常与员工的工资、奖金等福利待遇紧密相关，且这些计算方式往往会在劳动合同或医院的规章制度中明确规定。
   • 如果护士长在计算绩效系数时存在错误，且这种错误违反了劳动合同或医院规章制度中的明确规定，那么这种行为可能构成对劳动合同或规章制度的违反。
   • 在这种情况下，员工有权要求护士长或医院按照正确的绩效系数进行计算，并补发因错误计算而少发的工资或奖金。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果护士长算错绩效系数导致员工工资或奖金减少，且这种减少并非由于员工自身原因造成，那么医院可能构成未足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 员工有权向医院提出异议，并要求医院按照正确的绩效系数补发工资或奖金。如果医院拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 从实际操作和纠纷解决的角度：

   • 在实际操作中，如果员工发现护士长算错绩效系数，首先应当与护士长或医院相关部门进行沟通，要求核实并更正错误。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、绩效计算表等），向医院的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
   • 如果医院仍然拒绝更正错误或补发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在发现护士长算错绩效系数时，应当及时与医院相关部门沟通，要求核实并更正错误。
• 在沟通过程中，员工应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果医院拒绝更正错误或补发工资，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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