调岗位本身并不等同于变相开除，但具体是否构成变相开除，需根据调岗的合理性、合法性以及调岗后的工作条件、薪资待遇等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是双方协商一致的结果，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未对劳动者造成明显不利影响，那么这种调岗是合法的，不构成变相开除。
- 另外，若劳动者因不能胜任工作，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。这种情况下，调岗也是合法的，但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任原工作。
不合理调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，对劳动者造成明显不利影响，那么这种调岗可能构成变相开除。例如，将劳动者从高薪技术岗位调至低薪体力劳动岗位，且未提供相应补偿或培训。
二、调岗后的工作条件与薪资待遇
工作条件恶化：
- 如果调岗后，劳动者的工作环境、工作强度、工作时间等条件明显恶化，且用人单位未提供相应补偿或改善措施，那么这种调岗可能被视为变相开除。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗，并可以要求用人单位承担相应法律责任。
薪资待遇降低：
- 调岗后，如果劳动者的薪资待遇明显降低，且用人单位未与劳动者协商一致，那么这种调岗也可能构成变相开除。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资待遇支付工资，或者要求用人单位支付经济补偿金。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 面对不合理的调岗，劳动者首先应与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正不合理的调岗行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。
总结来说，调岗位本身并不等同于变相开除，但具体是否构成变相开除，需根据调岗的合法性、合理性以及调岗后的工作条件、薪资待遇等因素综合判断。如果你面临类似情况，且认为用人单位的调岗行为不合理，建议及时与用人单位协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。