结论前置：因个人规划离职，一般情况下不可以申请工龄补偿，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：

1. 通常情况下的规定：工龄补偿一般是指经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助。其适用情形主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同；或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等。而劳动者因个人规划主动离职，不属于上述用人单位应支付经济补偿的情形，所以通常无法获得工龄补偿。
2. 特殊情况分析：虽然个人规划离职一般没有补偿，但如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特殊约定，比如约定劳动者因个人发展等原因离职，用人单位需给予一定经济补偿，那么在这种情况下，劳动者可以依据合同约定向用人单位主张相应的补偿。不过这种约定需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定和公序良俗。

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