结论前置：关于劳动仲裁是现在进行还是过完年再进行，这主要取决于您的具体情况和需求，没有绝对的“更好”时机。不过，我可以从几个角度为您分析，帮助您做出更合适的选择。
证据收集与保存的角度：
- 如果您目前已经掌握了充分的证据来支持您的仲裁请求，比如劳动合同、工资单、工作记录、工伤证明等，那么现在进行仲裁可能更为合适。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，比如同事的证言可能因人员流动而难以联系，或者某些电子数据可能因设备更换或存储问题而丢失。
- 如果您还需要进一步收集证据，或者某些关键证据（如工伤鉴定结果）尚未出具，那么等待过完年，确保所有证据齐全后再进行仲裁可能更为稳妥。
时间成本与效率的角度：
- 年底通常是法院和仲裁机构工作较为繁忙的时期，因为许多案件都希望在年底前得到解决。因此，如果您现在进行仲裁，可能会面临较长的等待时间，包括立案、开庭、裁决等各个环节。
- 过完年后，随着工作节奏的恢复，仲裁机构可能会处理案件的速度相对加快。但这也取决于具体地区的仲裁机构工作负荷和效率。
个人生活与心理的角度：
- 如果您目前正处于生活或心理上的不稳定状态，比如因工伤或劳动纠纷而感到焦虑、压力巨大，那么过完年，当您的心态更加平稳、生活更加有序时再进行仲裁，可能更有利于您应对整个仲裁过程。
- 另一方面，如果您希望尽快解决纠纷，以便能够安心过年或开始新的工作生活，那么现在进行仲裁可能更符合您的需求。
法律程序与期限的角度：
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期内提出仲裁申请。
- 如果您担心过完年后可能会错过时效期限，那么现在进行仲裁无疑是更安全的选择。
综合建议：
- 如果您已经准备好了充分的证据，且希望尽快解决纠纷，同时不担心年底可能面临的较长等待时间，那么现在进行劳动仲裁是合适的。
- 如果您还需要进一步收集证据，或者希望在一个更加平稳、有序的状态下应对仲裁过程，同时确保不错过时效期限，那么过完年后再进行仲裁可能更为合适。
无论您选择何时进行仲裁，都建议您在行动前咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。