关于劳动争议4年前申请仲裁，今年又要仲裁是否有规定的问题，结论是：这主要取决于具体的争议内容、时效中断或中止的情况，以及是否涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般仲裁时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果4年前的仲裁申请已经处理完毕，且没有时效中断或中止的情况，那么今年再次就同一事项申请仲裁，可能会因超过时效而不被受理。

2. 仲裁时效的中断：

   • 如果在4年前申请仲裁后，时效期间内发生了中断情形（如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或用人单位同意履行义务等），那么仲裁时效会从中断时刻起重新计算一年。如果今年再次申请仲裁时，仍在新的时效期间内，那么仲裁申请是有可能被受理的。

3. 仲裁时效的中止：

   • 如果在仲裁时效期间的最后六个月内，劳动者因不可抗力（如自然灾害）或正当理由（如重大疾病住院治疗）无法申请仲裁，仲裁时效将中止。待阻碍因素消除后，仲裁时效期间继续计算。如果这种情况发生在4年前申请仲裁后的时效期间内，且今年再次申请仲裁时仍在中止后的时效期间内，那么仲裁申请同样有可能被受理。

4. 特殊情形：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一般时效期间的限制。这意味着，无论拖欠时间多久，只要劳动关系尚存，劳动者都有权随时申请仲裁要求支付拖欠的工资。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果今年的仲裁申请涉及的是劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，且劳动关系尚未终止，那么仲裁申请是不受时效限制的。

建议：

• 在决定再次申请仲裁前，建议先梳理清楚4年前仲裁申请的具体情况，包括争议内容、时效期间、是否发生中断或中止等情形。
• 如果涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊情形，需要确认劳动关系是否仍然存续。
• 如有需要，可以向我进一步咨询，以便更准确地评估仲裁申请的可行性和可能的结果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动争议仲裁的问题，都可以直接向我咨询。