结论：申请劳动仲裁后，距离过年不到一个月，年前是否还能审理取决于多个因素，包括仲裁机构的案件积压情况、案件的复杂程度以及仲裁庭的工作安排等。不过，从一般情况来看，年前审理的可能性是存在的，但并非绝对。
分析说明：
仲裁机构的工作流程：
- 劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行案件的受理、组庭、送达等前期工作。这些工作完成后，仲裁庭会根据案件情况安排开庭审理。
- 如果案件积压不多，且仲裁庭的工作安排较为紧凑，那么年前安排开庭审理是有可能的。
案件的复杂程度：
- 简单的劳动争议案件，如工资支付、解除劳动合同等，可能较快进入审理阶段。
- 复杂的案件，如涉及工伤赔偿、经济补偿金计算等，可能需要更多的时间进行准备和审理，因此年前审理的可能性可能相对较小。
仲裁庭的工作安排：
- 仲裁庭在年底可能会面临较多的工作任务，包括年终总结、案件归档等，这可能会影响开庭审理的安排。
- 但同时，仲裁庭也会尽量合理安排时间，确保案件的及时审理，以维护劳动者的合法权益。
法律建议：
主动与仲裁机构沟通：
- 您可以主动联系受理您案件的劳动仲裁机构，了解案件的进展情况和开庭审理的安排。
- 通过沟通，您可以更好地了解案件的情况，并做好相应的准备。
准备充分的证据材料：
- 无论年前是否能够开庭审理，您都应该提前准备好充分的证据材料，以支持您的仲裁请求。
- 证据材料包括劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知等，这些材料将有助于仲裁庭了解案件事实，并作出公正的裁决。
关注仲裁机构的通知：
- 仲裁机构在安排开庭审理前，会向双方当事人发送开庭通知。
- 您应该密切关注仲裁机构的通知，确保能够按时参加开庭审理，并维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 如果年前确实无法安排开庭审理，您也不必过于担心。劳动仲裁程序有一定的时效性，仲裁庭会在合理的时间内安排开庭审理，并作出裁决。
- 在等待开庭审理期间，您可以继续与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果和解成功，您可以向仲裁机构申请撤回仲裁申请。
后续行动建议：
- 如果您对仲裁机构的安排或裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。