关于“劳动仲裁最好什么时间仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动仲裁的申请时机应综合考虑时效性、证据保存、与用人单位的关系以及特殊情况等因素，以确保在法定时效期间内，证据完整、清晰时进入法律程序，并根据具体情况灵活判断。

1. 时效性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司无故拖欠工资，劳动者应在知晓权益受损后一年内申请劳动仲裁。
   • 特殊情况如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。
   • 因不可抗力或其他正当理由导致不能在一年的时效期间内申请仲裁的，时效中止；原因消除后，时效继续计算。

2. 证据保存角度：

   • 及时申请劳动仲裁有利于保存关键证据，避免证人遗忘细节或电子证据丢失等风险。例如，工伤案件中，应尽早申请仲裁并收集、保存医疗记录和证人证言等关键证据。

3. 与用人单位关系角度：

   • 在职期间申请劳动仲裁可能与用人单位产生矛盾，影响工作环境和职业发展。因此，可考虑在离职后申请，以降低对后续工作的影响。
   • 离职后，工作年限和工资收入等数据已确定，便于准确计算涉及经济补偿或赔偿的劳动争议金额。

4. 特定情况下的等待时机：

   • 若双方正在积极协商且有达成和解的可能性，可暂时不申请劳动仲裁，给协商留出空间和时间。
   • 若某些关键证据暂时无法获取，但有合理预期能在一定时间内取得，可等待该证据出现后再申请仲裁。

5. 及时申请的必要性：

   • 超过仲裁时效的劳动争议案件，劳动仲裁机构可能不予受理，劳动者的合法权益将难以得到有效保护。
   • 及时申请仲裁能固定证据和回忆细节，有利于维护自身合法权益。

综上所述，劳动者在遇到劳动争议时，应尽快准备好相关证据，并在法定时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若需进一步了解具体案件的最佳仲裁时机或其他法律问题，可直接向我咨询。