结论前置：关于“扣工资超过14天是否可以要求赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定，不得随意拖延。若用人单位超过约定或法定时间未支付工资，即构成拖欠。
二、扣工资超过14天的法律后果
若用人单位因合法原因（如劳动者违反规章制度、造成经济损失等）扣减工资：
- 即便如此，用人单位也需确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，且扣减比例和金额需符合法律法规或劳动合同的约定。
- 若扣减工资超过14天，且未遵循上述规定，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依据具体情况要求支付赔偿金或经济补偿。
若用人单位无故拖欠工资超过14天：
- 这明显违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（通常为拖欠工资的50%至100%，具体比例根据地区和具体情况而定）。
三、赔偿的具体计算与法律依据
- 赔偿金计算：若用人单位无故拖欠工资，赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的金额和拖欠时间来确定。例如，若拖欠工资为1000元，赔偿金可能为500元至1000元不等。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿金额需根据具体法律法规和地区标准来确定。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。
四、建议与行动
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其立即支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：扣工资超过14天是否可以要求赔偿，取决于用人单位拖欠工资的原因和具体情况。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。若您遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。