核心结论：若因公司不提供资料导致无法拿到两个一次性补助（一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金），您可通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、提起行政诉讼等途径解决，同时注意收集相关证据。以下是具体分析：

1. 明确两个一次性补助的领取条件与所需资料
   • 一次性伤残补助金是工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残后，由工伤保险基金支付的一笔补助，领取时一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等资料。
   • 一次性工伤医疗补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗的补助，领取时除了上述部分资料外，可能还需要提供解除或终止劳动关系的证明等。公司有义务配合您准备和提供这些资料，若公司不提供，属于不履行法定义务。
2. 与公司协商沟通
   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其有义务提供相关资料，以便您顺利领取两个一次性补助。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录可能在后续维权过程中起到关键作用。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，例如要求公司提供相关资料、协助您办理领取两个一次性补助的手续等。
   • 同时，您需要提交相关证据来支持您的仲裁请求，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与公司沟通的记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 向劳动监察部门投诉
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 在投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据，劳动监察部门会进行调查核实。如果查实公司存在不提供资料等违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行相应的行政处罚。
5. 提起行政诉讼（若涉及行政行为）
   • 如果在领取两个一次性补助的过程中，涉及到社会保险经办机构等行政部门的行政行为，且您认为该行政行为侵犯了您的合法权益，您可以在知道该行政行为之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。例如，如果社会保险经办机构以公司未提供资料为由拒绝支付补助，而您认为该拒绝行为不合法，就可以提起行政诉讼。
6. 收集证据的重要性
   • 在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。除了前面提到的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、沟通记录等，还可以收集同事的证人证言、工作证、工资条等，这些证据可以证明您与公司存在劳动关系以及工伤事实等，有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

温馨提示：工伤维权可能会涉及多个法律程序和复杂的法律问题，如果您在处理过程中遇到困难或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。