针对您提出的“十级工伤财务不给钱怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，如果用人单位在员工工伤离职后拒绝支付一次性伤残就业补助金，这是明确违反法律规定的。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是法律为保障工伤职工在离职后一段时期内就业不稳定、难以维持生活而设定的强制性保障，用人单位必须履行这一责任，不得以任何内部理由拒绝。

二、维权步骤

1. 保留证据：

   • 您需要妥善保管《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及证明劳动关系的劳动合同、工资流水等关键资料。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

2. 判断条件：

   • 确保您已经与公司解除了劳动关系，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动关系解除或终止后提出的。

3. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。

4. 提出劳动仲裁：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。在申请时，您需要提交上述保留的证据材料，并详细陈述事实和理由。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日算起。因此，请务必及时采取行动，切勿拖延。
• 法律咨询：在维权过程中，如果您对法律程序或相关规定有疑问，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地法律援助中心。

四、案例参考

以丁某的案例为例，他在工伤离职后遭遇了公司拒绝支付一次性伤残就业补助金的情况。通过向蔡甸区公共法律服务中心申请法律援助，并经过一个多月的持续沟通，最终成功拿到了应得的补助金。这充分说明了法律是劳动者最坚实的后盾，只要您合理合法地维权，就一定能够得到应有的支持。

综上所述，面对十级工伤财务不给钱的情况，您应该保留好相关证据，判断维权条件是否成就，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，您可以提出劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。