针对您提出的“员工休假超出休假天数当月工资怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素来确定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、假期性质决定计算方式
首先，我们需要明确员工休超的假期性质，因为不同的假期类型（如法定假期、休息日、事假、病假、年休假等）会有不同的工资计算方式。
法定假期和休息日：
- 如果员工休超的假期属于法定节假日或正常休息日，且这些日期是依法应享受的带薪休假，那么用人单位不应扣除工资。例如，若公司规定每月有2天休息日，但员工实际休了3天，且这多休的1天是正常休息日，则工资不应被扣除。
事假：
- 若员工因个人原因请假且超出规定假期天数，且用人单位批准了该请假申请，则通常按照实际缺勤天数扣除相应工资。计算公式为：当日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）；应扣工资 = 当日工资 × 事假天数。例如，员工月工资6000元，休超3天事假，则应扣工资为827.58元，当月实发工资为5172.42元。
病假：
- 员工因病需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为2000元，员工休超5天病假，其病假工资会按照相应比例从月工资中核算发放。
年休假：
- 若员工休超的假期是经用人单位安排或同意的年休假，则应按正常出勤支付工资。若员工未经批准擅自将超出部分按年休假处理，可能会被认定为旷工，并依据公司规章制度进行处理。例如，员工未经批准休超2天年休假，企业认定为旷工并按规定扣罚，假设日工资为300元，旷工一天扣三天工资，则应扣1800元。
二、公司规定与劳动合同约定
除了假期性质外，公司规定和劳动合同约定也是确定工资计算方式的重要因素。如果公司有明确规定休超假期的工资核算方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。同时，劳动合同中也可能对休超假期的工资计算有具体约定，员工和用人单位都应遵守。
三、实际操作建议
提前了解公司规定：
- 员工在休假前应提前了解公司的相关规定和政策，明确休超假期的后果和工资计算方式，以避免不必要的纠纷。
与用人单位沟通：
- 如果员工确实需要休超假期，应提前与用人单位沟通并获得批准。在沟通过程中，可以明确休超假期的工资计算方式，以确保双方权益。
保留相关证据：
- 员工在休假过程中应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以便在发生纠纷时提供证明。
咨询专业人士：
- 如果员工对休超假期的工资计算方式有疑问或不确定，可以咨询专业的人力资源部门或法律顾问以获取准确的解答。
综上所述，员工休假超出休假天数当月工资的计算方式需根据假期性质、公司规定和劳动合同约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时咨询。