工伤一次性伤残补助金赔偿后，劳动合同并不必然终止。以下从不同角度为你详细分析：
一、一次性伤残补助金的性质与支付条件
一次性伤残补助金是工伤员工依据法律应得的权益，其支付与是否解除劳动合同无关。员工只需经劳动能力鉴定委员会评定达到相应的伤残等级（一级至十级），即有权享受此待遇。该款项通常由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。具体支付标准根据伤残等级的不同而有所区别，例如：
- 一级伤残：27个月的本人工资；
- 二级伤残：25个月的本人工资；
- …
- 十级伤残：7个月的本人工资。
二、劳动合同终止与工伤赔偿的关系
保留劳动关系的情况：
- 对于一至四级伤残的工伤职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。此时，无需解除劳动合同，工伤职工即可获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 若工伤职工恢复良好且希望继续工作，或用人单位基于工作需要希望其留下，也可不解除劳动合同。劳动者可享受工伤保险基金支付的其他待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。
解除劳动合同的情况：
- 双方协商一致：工伤职工与用人单位可协商一致解除劳动合同，此时工伤职工除可获得一次性伤残补助金外，还可根据伤残等级和解除条件获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 劳动者主动提出：五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，同样可获得相应的一次性赔偿。
- 用人单位原因或法定情形：若用人单位存在违法违规行为或劳动合同期满等法定情形，导致劳动合同解除或终止，工伤职工也可获得相应的一次性赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、实际操作建议
- 及时申请伤残等级鉴定：受伤职工应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便确定自己应享受的工伤待遇。
- 了解并争取自己的权益：在解除劳动合同时，工伤职工应了解并争取自己可能享有的其他工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的获得需要满足一定的条件和标准，建议工伤职工在解除劳动合同前向我咨询以了解自己的权益。
- 保留相关证据：在申请工伤待遇和解除劳动合同过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤一次性伤残补助金赔偿后，劳动合同并不必然终止。工伤职工应根据自身实际情况和法律规定，权衡利弊后做出合理选择，以确保自身权益得到最大保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。