结论前置：连续工作十年且一年一签的情况下，在满足续订劳动合同的条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
详细分析：
连续工作满十年的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动合同期满或准备续签时，只要劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是一个重要的时间节点，体现了法律对长期稳定劳动关系的保护。
- 举例：假设张三在某公司不间断工作满十年，且劳动合同即将到期需要续订。在此情况下，张三有权要求公司签订无固定期限劳动合同，公司应当同意，除非张三主动提出订立固定期限劳动合同。
一年一签的合同形式不影响无固定期限劳动合同的签订：
- 劳动合同的签订形式（如一年一签）并不影响劳动者在满足连续工作满十年条件时要求签订无固定期限劳动合同的权利。关键在于劳动者是否在同一用人单位连续工作满十年，并且满足续订劳动合同的条件。
用人单位的责任与义务：
- 如果用人单位违反规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保长期稳定劳动关系的建立。
实际操作建议：
- 对于劳动者：如果您在同一用人单位连续工作满十年，且劳动合同即将到期需要续订，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在续签劳动合同时，应主动审查员工的工作年限和劳动合同签订情况。对于满足连续工作满十年的员工，应主动考虑签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，连续工作十年且一年一签的情况下，劳动者在满足续订劳动合同的条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。