经营不善调岗是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情况
协商一致调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 法律分析：如果公司因经营不善，需要调整员工岗位，且能与员工达成一致意见，那么这种调岗是合法的。双方应签订书面变更协议，明确新的工作岗位、职责、薪酬等条款。
- 例子：公司因业务转型，需要员工从销售岗位转至客服岗位，与员工充分沟通后，员工同意转岗，双方签订书面变更协议，这种调岗就是合法的。
法定情形下的调岗
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然此条款主要涉及解除劳动合同，但隐含了调岗的合法性前提，即劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位。
- 法律分析：如果公司能证明员工因经营不善导致的工作内容变化而无法胜任原岗位，且经过培训后仍无法胜任，那么公司有权调整员工岗位。但需注意，这种调岗应基于合理性和必要性，且应提前通知员工。
- 例子：公司因市场变化，原销售岗位的工作内容发生重大变化，员工无法适应新要求，经过培训后仍无法胜任，公司决定将其调至更适合的岗位，这种调岗在符合法定程序的情况下是合法的。
非法调岗的情况
未经协商一致单方调岗
- 法律分析：如果公司未经员工同意，单方面调整员工岗位，且这种调整没有合理的经营必要或显著增加了员工的负担（如通勤成本、工作强度等），那么这种调岗可能是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗，并要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
- 例子：公司因经营不善，未经员工同意，单方面将员工从市区的工作地点调至偏远地区，且未提供必要的交通补贴或便利条件，这种调岗就是违法的。
以调岗为名变相辞退
- 法律分析：如果公司以经营不善为由，通过调岗的方式变相辞退员工，如将员工调至不合理或无法胜任的岗位，然后以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，这种行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 例子：公司因经营不善，将员工从技术岗位调至清洁岗位，且未提供必要的培训或支持，然后以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，这种行为就是违法的。
法律建议
- 对于公司：在因经营不善需要调整员工岗位时，应与员工充分沟通，协商一致后签订书面变更协议。如果无法协商一致，应确保调岗的合理性和必要性，并提前通知员工。避免以调岗为名变相辞退员工，以免引发法律纠纷。
- 对于员工：如果遇到公司未经协商一致单方调岗或以调岗为名变相辞退的情况，应保留相关证据（如调岗通知、工作记录、沟通记录等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。