以经营状况为由直接要求员工调岗，若未与员工协商一致，则属于违法行为。具体分析如下：

一. 调岗需协商一致

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括调岗。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 实际应用：这意味着，如果企业想以经营状况为由调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。单方面决定调岗，未与员工协商或未达成一致，即构成违法。

二. 调岗不能违反法律原则

1. 法律依据：同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条也规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着调岗作为劳动合同内容的变更，也必须遵循这些原则。
2. 实际应用：如果企业以经营状况为由，强迫员工接受不合理的调岗安排，如降薪、降级等，这违反了平等自愿和协商一致的原则，因此也是违法的。

三. 调岗与解除劳动合同的关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况并不包括以经营状况为由的单方面调岗。
2. 实际应用：如果企业以员工不接受调岗为由解除劳动合同，而调岗本身并未经过协商一致，那么这种解除劳动合同的行为也可能是违法的。

综上所述，企业以经营状况为由要求调岗，必须与员工协商一致，并确保调岗安排不违反法律原则。如果未做到这些，那么调岗行为即构成违法。我建议企业在考虑调岗时，应充分尊重员工的意愿和权益，确保调岗的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。