针对您提出的“无固定期限合同单位以各种理由不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、无固定期限劳动合同的签订条件及重要性
首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的签订条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在以下情形下有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年；
- 特定情况下的连续工作满十年（如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年）；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度等情形，续订劳动合同时；
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的签订对于保障劳动者的长期稳定就业具有重要意义，它减少了劳动合同的频繁变更和解除，为劳动者提供了更加稳定的工作环境。
二、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果
若用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付双倍工资或赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。若被视为违法解除劳动合同，还需按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
- 视为已签订：即使未签订书面合同，但劳动者仍在工作的，视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。
三、劳动者的应对措施
面对用人单位的拒绝，劳动者可采取以下步骤维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位依法签订。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交能够证明劳动关系及符合签订条件的证据。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自应订立之日起每月二倍的工资，并可能获得相应的赔偿金。
- 在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径维权。
四、特殊情况下的处理
用人单位因合法原因不续签：
- 若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法原因不续签无固定期限劳动合同，劳动者需了解自身行为是否违规。
- 若认为解除决定不合理，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求确认解除行为违法并主张赔偿。
经济补偿问题：
- 若用人单位不愿续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若劳动者不愿续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，则用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，则需支付经济补偿金。
五、总结与建议
在处理无固定期限劳动合同不续签的问题时，劳动者应明确自己的权利和义务，遵守相关法律法规。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应积极采取沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业法律人士或机构。