结论：因受工伤出院后无法上班，在劳务合同未到期前，工资一般是要发放的，但具体发放情况需根据工伤认定结果、停工留薪期等因素综合判断。
详细分析：
工伤认定与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使您无法上班，单位也应按照您原来的工资标准支付工资。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳务合同未到期的影响：
- 劳务合同未到期并不影响工伤职工享受停工留薪期的待遇。只要您被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位就应按照法律规定支付工资。
- 如果劳务合同中有关于工伤期间工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。但通常情况下，劳务合同中的约定不会低于法律规定的标准。
特殊情况下的工资支付：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照国家有关规定支付一定的生活费，但这通常低于原工资标准。不过，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。
- 如果工伤职工被鉴定为伤残等级，并根据伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇，那么这些待遇将替代原来的工资支付。但伤残津贴的支付标准和条件也有明确的法律规定。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果您尚未申请工伤认定，建议尽快向当地社会保险行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 了解停工留薪期：与医疗机构和单位沟通，了解您的停工留薪期具体有多长，以便明确单位应支付工资的期限。
- 保留相关证据：保留好医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书等证据材料，以备不时之需。
- 与单位协商或寻求法律援助：如果单位未按照法律规定支付工资或存在其他争议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资，您有权要求单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。
- 如果单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可能会面临劳动争议或法律诉讼等风险。因此，建议您及时采取行动维护自己的合法权益。
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