仲裁驳回确定存在劳动关系的申请且已经生效，这通常意味着在法律程序上，仲裁机构已经对双方是否存在劳动关系作出了明确的否定性判断，且这一判断在法定时间内未被撤销或改变，具有了法律效力。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出并送达双方当事人，即具有法律约束力。如果双方在规定的时间内（通常是收到裁决书之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，那么该裁决就发生法律效力，对双方当事人均具有强制执行力。
   • 在您的情况下，仲裁驳回确定存在劳动关系的申请且已经生效，说明仲裁机构已经认定双方不存在劳动关系，且这一认定已经得到了法律的确认。

2. 可能的原因：

   • 证据不足：在仲裁过程中，如果申请人未能提供足够的证据来证明其与被申请人之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，那么仲裁机构可能会驳回其申请。
   • 事实不清：如果双方对是否存在劳动关系存在争议，且仲裁机构在审理过程中认为事实不清、证据不足，无法形成确凿的内心确信，那么也可能会驳回申请。
   • 法律适用错误：虽然这种情况相对较少，但如果仲裁机构在审理过程中对相关法律法规的理解或适用存在错误，也可能导致错误的裁决。不过，在后续的法律程序中，如诉讼阶段，这种错误通常会被纠正。

3. 后续行动建议：

   • 接受裁决：如果双方对仲裁裁决均无异议，或者虽然存在异议但已经超过了提起诉讼的法定时间，那么应当接受裁决结果，并按照裁决内容履行各自的义务。
   • 提起诉讼：如果申请人对仲裁裁决不服，认为仲裁机构在审理过程中存在错误或不当之处，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对双方是否存在劳动关系进行重新审理和判断。
   • 收集证据：如果申请人计划提起诉讼，那么在此之前应当尽可能收集更多、更有力的证据来证明其与被申请人之间存在劳动关系，以便在诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果仲裁裁决已经生效且双方均未提起诉讼，那么该裁决将成为双方解决争议的最终依据。如果一方不履行裁决义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
   • 如果申请人提起诉讼并最终获得法院的支持，那么法院将判决双方存在劳动关系，并可能要求被申请人承担相应的法律责任。反之，如果法院维持了仲裁裁决的结果，那么申请人将需要接受这一结果并承担相应的法律后果。

综上所述，仲裁驳回确定存在劳动关系的申请且已经生效，意味着在法律程序上双方不存在劳动关系已经得到了确认。如果您对此有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师并考虑提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。