结论：在公司工作三年，刚签了两个月合同被辞退，是否能获得赔偿需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在能获得赔偿和不能获得赔偿两种情况。以下为你详细分析：

能获得赔偿的情况

1. 违法辞退
   • 法律解释：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设你在公司工作了三年，月工资为5000元。公司没有合法理由就辞退你，这就属于违法辞退。此时公司应向你支付的赔偿金计算方式为：经济补偿标准是3个月工资（工作三年，每满一年支付一个月工资），那么赔偿金就是经济补偿的二倍，即\(5000×3×2 = 30000\)元。
2. 符合特定法定情形辞退但未提前通知或未支付经济补偿
   • 法律解释：有些情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），并且需要支付经济补偿。如果用人单位没有做到这些，劳动者也可以主张相应的权益。例如《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 举例说明：还是以你工作三年，月工资5000元为例。公司以你不能胜任工作为由辞退你，但没有提前三十日书面通知你，也没有对你进行培训或者调整工作岗位。此时公司除了需要支付你3个月工资的经济补偿（\(5000×3 = 15000\)元）外，还需要额外支付你一个月工资的代通知金5000元，总共应支付你\(15000 + 5000 = 20000\)元。

不能获得赔偿的情况

1. 劳动者存在过错被辞退
   • 法律解释：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例说明：你在工作期间，多次违反公司的考勤制度，经公司多次警告仍不改正，或者你利用职务之便，将公司的财物据为己有，给公司造成了重大损失。公司因此辞退你，这种情况下你就无法获得赔偿。
2. 协商一致解除劳动合同
   • 法律解释：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于双方的协商结果。如果双方协商一致由用人单位支付经济补偿，那么用人单位需要按照约定支付；如果双方协商一致无需支付经济补偿，那么劳动者就无法获得赔偿。
   • 举例说明：公司因为经营战略调整，需要裁员，与你协商解除劳动合同。经过协商，你同意不要求公司支付经济补偿，那么在这种情况下，你就不能获得赔偿。

如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。