外资企业停工停产6个月是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定停工停产时，需要遵循一定的程序和规定，如提前与工会或职工代表协商，并听取他们的意见。如果外资企业未按照这些程序进行，可能构成违法。
- 同时，如果停工停产是由于用人单位的原因（如经营不善、管理问题等）导致的，且用人单位未按照法律规定支付劳动者工资或提供必要的生活保障，那么这种停工停产行为可能被视为违法。
外资企业特别规定：
- 外资企业在中国境内经营，除了需要遵守中国的通用法律法规外，还需要遵守针对外资企业的特别规定。这些特别规定可能涉及外资企业的设立、变更、终止、经营等方面。如果外资企业的停工停产行为违反了这些特别规定，那么该行为也是违法的。
二、停工停产的原因和背景
合法原因：
- 如果外资企业因市场变化、政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致停工停产，且已经按照法律法规和劳动合同的规定进行了妥善处理（如提前通知、支付工资、提供必要的生活保障等），那么这种停工停产行为是合法的。
非法原因：
- 如果外资企业因自身管理不善、经营决策失误等原因导致停工停产，且未按照法律法规和劳动合同的规定进行处理（如未提前通知、未支付工资、未提供必要的生活保障等），那么这种停工停产行为可能是违法的。
三、停工停产的期限和影响
期限问题：
- 停工停产的期限本身并不是判断其是否违法的直接依据。关键在于停工停产的原因、处理方式以及是否符合法律法规和劳动合同的规定。因此，不能简单地说停工停产6个月就一定违法或合法。
影响问题：
- 停工停产对劳动者的影响也是判断其是否违法的重要因素。如果停工停产导致劳动者长期无法获得工资收入，且用人单位未提供必要的生活保障，那么这种停工停产行为可能对劳动者的生活造成严重影响，从而构成违法。
四、建议与措施
对于外资企业：
- 在决定停工停产前，应充分评估停工停产的原因、期限和影响，并制定详细的停工停产方案。
- 严格按照法律法规和劳动合同的规定进行停工停产，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 与工会或职工代表进行充分协商，听取他们的意见和建议，确保停工停产方案的合理性和可行性。
对于劳动者：
- 如果遇到外资企业停工停产的情况，应首先了解停工停产的原因、期限和影响。
- 如果认为停工停产行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，外资企业停工停产6个月是否违法取决于多种因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。