结论前置：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三种情形。以下是详细的法律分析和解释。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这是最典型的工伤情形，要求同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。例如，工人在工厂车间操作机器时，由于机器故障导致手部受伤，即属于此情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 这包括工作前的准备工作，如运输、备料等，以及工作后的清理、安全贮存等收尾性工作。例如，员工下班后清理设备时被夹伤手指，即符合此规定。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 这包括因履行工作职责直接遭受的暴力和意外因素导致的人身伤害。例如，商场保安制止扒窃时被小偷打伤，或因地震、火灾等意外事故受伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘的煤矿工人患上尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • “因工外出”指受单位指派或工作需要在外从事与工作有关的活动。例如，销售人员出差途中遭遇车祸或下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • “上下班途中”包括正常上下班及加班后的上下班途中。例如，职工下班路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机负主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一项兜底条款，以适应不断变化的实际情况和可能出现的新情况、新问题。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • “突发疾病”包括各类疾病，48小时起算时间为医疗机构的初次诊断时间。例如，员工在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 即使发生在工作时间和工作场所外，也视同工伤。例如，职工下班途中参与救火而受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 此情形也视同工伤，体现了对退伍军人的特殊保护。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪的：

   • 如果职工在工作过程中实施了故意犯罪行为，如盗窃公司财物、故意伤害他人等行为，并且因此受到伤害，这种伤害是由于其自身的违法犯罪行为导致的，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 职工因醉酒或者吸毒而导致伤亡的，不能认定为工伤。例如，员工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态后来到工作岗位，在工作过程中因自身意识不清摔倒受伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 自残是指行为人自己伤害自己的身体；自杀是指行为人故意结束自己的生命。如果职工的伤亡是由自残或者自杀行为造成的，与工作内容和工作过程没有直接关系，不能认定为工伤。

总结：在实际生活中，遇到工伤认定相关的问题或纠纷时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，以确保您的权益得到妥善保护。