结论：当您提交辞职报告而领导不收时，您可以通过多种方式确保辞职通知的有效送达，并保留相关证据以维护自身权益。
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定意味着，只要您按照法律要求的方式和程序提交了辞职通知，无论用人单位是否同意或接收，劳动合同都可以依法解除。因此，领导不收辞职报告并不影响您解除劳动合同的效力。
二、采取替代送达方式
邮寄送达：
- 您可以将辞职报告通过EMS等快递方式寄送给公司的人事部门或法定代表人，并在快递单上明确注明“辞职报告”字样。
- 保留好快递单号及签收记录，这些将作为日后可能需要的证据。
电子邮件发送：
- 如果公司有指定的电子邮箱用于接收此类文件，您可以将辞职报告扫描成电子版后发送至该邮箱。
- 在邮件主题中明确标注“辞职报告”，并在邮件正文中简要说明辞职原因和离职日期。
- 同时，建议将邮件截图保存，以备不时之需。
第三方见证留置：
- 在有第三方在场的情况下（如同事、工会代表等），将辞职报告交给领导或相关负责人，并请其签字确认收到。
- 如果对方拒绝签字，可以由第三方在报告上注明情况并签字作证。
公告送达（特殊情形）：
- 在某些极端情况下，如果无法通过上述方式送达辞职报告，您可以考虑在公司内部公告栏或官方网站上发布公告，宣布自己的辞职决定。
- 但这种方式应谨慎使用，并确保公告内容真实、准确且符合法律法规要求。
三、保留证据与后续行动
保留所有证据：
- 无论是邮寄凭证、电子邮件截图还是第三方见证记录，都应妥善保管，以备将来可能出现的争议或纠纷。
与人力资源部门沟通：
- 在提交辞职报告后，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间节点。
按时离职：
- 按照法律规定的期限（通常是提前三十日）和与公司协商的结果，按时办理离职手续并离开工作岗位。
四、可能面临的法律后果与应对
- 如果公司因您未按照其要求的方式提交辞职报告而拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 在提交辞职报告时，建议您尽量采用书面形式，并保留好相关证据，以避免不必要的纠纷。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，当您提交辞职报告而领导不收时，不要慌张，通过合法有效的方式确保辞职通知的送达，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。