针对您提出的“公司拖欠工资就发工资条”这一问题，这实际上涉及到了两个层面：一是公司拖欠工资的行为，二是公司发放工资条的行为。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供一个全面且详细的解答。
一、关于公司拖欠工资
拖欠工资是一个严重的问题，它不仅直接影响到您的生活和家庭福祉，还可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法规，企业有义务按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
应对策略：
温和友好沟通：
- 首先，我建议您尝试与公司的老板或相关负责人进行温和友好的沟通。表达您对工资未按时发放的关切，并说明这给您带来的生活压力。
- 同时，强调您对公司和工作的认可，希望公司能理解并尽快解决工资问题，以便您能安心继续工作。
严肃正式提醒：
- 如果温和沟通没有效果，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，明确指出公司拖欠工资是违法的，并要求公司明确工资发放的时间节点。
- 您可以提醒公司，如果继续拖欠工资，您将保留通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己权益的权利。
二、关于公司发放工资条
发放工资条是公司应尽的义务之一，它有助于员工了解自己的工资构成和发放情况。然而，在拖欠工资的情况下，仅仅发放工资条并不能解决问题。
应对策略：
核实工资条内容：
- 尽管公司拖欠了工资，但您仍应仔细核对工资条上的各项内容，确保没有计算错误或遗漏。
- 如果发现工资条上的金额与您应得的工资不符，或者存在其他疑问，您可以及时与公司财务部门或相关负责人进行沟通。
要求明确发放时间：
- 在核对工资条的同时，您可以向公司明确询问工资的发放时间。要求公司给出一个具体的、可实现的发放时间表。
- 如果公司无法给出明确的时间表，或者给出的时间表不合理，您可以进一步表达您的关切和不满，并要求公司采取积极措施解决问题。
三、综合建议
- 在处理拖欠工资问题时，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。
- 同时，我也建议您加强与公司内部的沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和解决方案。如果公司确实存在资金困难或其他特殊情况，您可以与公司协商合理的补偿方案或分期发放方案。
- 最后，如果公司始终无法解决问题或拒绝沟通，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。
总之，拖欠工资和发放工资条是两个相关但独立的问题。在处理这些问题时，您需要保持冷静、理性并采取合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。