病假期间是计入工龄的，但具体连续工龄的计算可能会因病假时间长短及相关规定而有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其“本企业工龄”应合并计算为连续工龄。这意味着，在大多数情况下，职工休病假期间仍然计算工龄。工龄是衡量职工工作经验和贡献的重要指标，对职工的福利待遇、晋升机会等具有重要影响。

2. 特殊情况对连续工龄的影响：

   • 企业职工：虽然病假期间计入工龄，但连续病假时间和在一定时间内累计病假时间的长短可能会影响连续工龄的计算。例如，某些地方规定，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，超过的时间不计入连续工龄，但仍计入一般工龄。这主要取决于地方规定和单位的具体规章制度。
   • 公务员：对于公务员而言，病假累计超过一定时长（如2个月至6个月），其基本工资会按照一定比例计发。虽然过长的病假可能会根据具体的人事管理规定对连续工龄的计算产生相应影响，但通常不会简单地剔除病假时间不计工龄。

3. 病假请假的合规性：

   • 员工在请病假时，需要遵守单位的规章制度，按照规定流程请假并获得批准。如果员工未经批准擅自休假或者病假时间超过了单位规定的合理期限，那么这部分时间可能就不会被计入工龄，甚至可能导致劳动关系的解除或其他不利后果。

法律建议：

• 员工在请病假时，应确保按照单位规定流程请假，并获得批准，以维护自己的合法权益。
• 如果对病假期间工龄的计算有疑问，建议查阅相关法律法规、地方规定以及单位的具体规章制度，或直接向我咨询，以获取更准确的解答。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自休假或病假时间过长且未按规定处理，可能会导致病假期间不计入工龄，甚至影响劳动关系的存续。

综上所述，病假期间通常计入工龄，但具体连续工龄的计算可能会因病假时间长短及相关规定而有所不同。员工在请病假时，应遵守相关规定，确保病假的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。