没有“病假超过多少天就没有工龄”这样的统一说法。病假时间与工龄计算的关系，在我国劳动法相关规定中是有明确规定的。具体来说：

职工因病或非因公负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内，通常是计算工龄的。医疗期的长度则根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
2. 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
3. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
4. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
5. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
6. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
7. 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

在规定的医疗期内，职工的工龄是继续计算的。但如果超过了规定的医疗期，单位可能会依法解除劳动合同，此时工龄的计算就需要根据具体情况和相关法律规定来确定了。

因此，不能简单地说病假超过多少天就没有工龄，而是要看具体的医疗期以及单位与职工之间的劳动合同约定。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。