关于工龄与病假时间的关系，结论前置如下：

1. 病假时间（医疗期）的长短主要取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，而非单一由工龄决定。
2. 病假期间是计入工龄的，但连续病假时间和在一定时间内累计病假时间的长短可能会影响连续工龄的计算。

详细分析如下：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月；
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月；
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月；
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。

举例说明：如果一位员工实际工作年限为8年，且在本单位工作年限为6年，那么他的医疗期就是6个月。

二、病假与工龄计算的关系

1. 一般原则：职工请病假期间，只要与用人单位存在着劳动关系，且用人单位依法支付病假工资，这段时间就会计入工龄。工龄主要基于员工实际的工作年限和在本单位的工作年限来计算，病假作为员工因健康问题暂时无法工作而获得的休息时间，被计入这两个工作年限之中。

2. 病假对连续工龄的影响：虽然病假期间计入工龄，但连续病假时间和在一定时间内累计病假时间的长短可能会影响连续工龄的计算。例如，某些地方规定，职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，超过的时间不计入连续工龄，但仍计入一般工龄。不过，这一规定可能因地区而异，具体需根据当地的相关法律法规来确定。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果24个月内还未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期还可以适当延长。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀与照顾。

四、建议与注意事项

1. 了解当地规定：由于医疗期和工龄计算的规定可能因地区而异，建议员工在请病假前，先了解当地的相关法律法规和单位规定，以确保自己的权益得到保障。
2. 提供有效病假证明：员工在请病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病历、诊断书等，并按照公司的规定办理请假手续。这是确保病假制度公平、合理执行的重要保障。
3. 关注病假期间的工资待遇：在病假期间，公司需要按照法律规定向员工支付病假工资。员工应关注自己的工资待遇是否符合法律规定，如有疑问，可及时向单位或相关部门咨询。

总结：工龄与病假时间的关系并非单一由工龄决定，而是与员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及特殊疾病等因素有关。员工在请病假时，应了解当地的相关法律法规和单位规定，提供有效的病假证明并办理请假手续，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。