针对您提出的“事业单位30年工龄辞职可以领什么钱”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及对应的补偿或领取款项：

一、劳动者主动辞职（无经济补偿）

如果您是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动向事业单位提出辞职，并且没有涉及到用人单位的违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿金。这是因为主动辞职是您个人的选择，用人单位并没有过错或责任。

二、协商解除或用人单位过错导致辞职（有经济补偿）

1. 用人单位与劳动者协商一致解除合同

如果您与事业单位经过协商，双方达成一致意见解除劳动合同，那么根据法律规定，事业单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于您30年的工龄，理论上可以获得30个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。

1. 用人单位存在法定过错导致劳动者辞职

如果事业单位存在以下法定过错情形，导致您不得不提出辞职，那么您同样有权获得经济补偿：

• 未提供劳动保护或条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社会保险费；
• 规章制度违法损害您的权益；
• 因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同；
• 法律法规规定的其他情形。

在这种情况下，经济补偿的标准与协商解除合同相同，即工作满一年支付一个月工资。

1. 经济性裁员或非过失性辞退（虽不常见于事业单位，但理论上存在可能）

   • 经济性裁员：如果事业单位因破产重整、经营困难等原因需要裁减人员，并且按照法定程序进行了裁员，那么您作为被裁减的人员之一，也有权获得经济补偿。补偿标准同样按照工作年限计算。
   • 非过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或者经过培训或调岗后仍然不能胜任工作，事业单位在提前三十日书面通知您后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

三、其他可能领取的款项

除了经济补偿金外，您还可能根据事业单位的具体规定和政策，领取一些其他款项，如：

• 住房公积金：如果您在事业单位工作期间缴纳了住房公积金，那么在辞职时，您可以按照相关规定办理住房公积金的提取手续。
• 年金或补充养老保险：如果事业单位为您建立了年金或补充养老保险制度，那么在辞职时，您可能也有权领取这部分款项，具体领取方式和条件需要参照相关制度规定。

总结与建议

综上所述，您30年工龄辞职后能领取的款项主要取决于辞职原因和具体情形。如果您是主动辞职且没有涉及用人单位的违法行为，那么可能无法获得经济补偿金；但如果是协商解除或用人单位存在过错导致辞职，那么您有权获得相应的经济补偿。此外，您还可能根据事业单位的具体规定和政策领取其他款项。

为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在辞职前与事业单位的人事部门或财务部门进行详细沟通，了解清楚所有可能的领取款项和办理流程。同时，如果您对相关法律法规或政策存在疑问或不解之处，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的解答和指导。