您好，关于您提出的“辞职档案长期不拿会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，档案在我们的生活中扮演着非常重要的角色，它是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的历史记录材料。在办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审、养老待遇核准等事项时，都需要用到档案中的相关材料。因此，档案的管理和存放不容忽视。
针对您的情况，如果您已经辞职，但档案长期未取，这可能会带来一些不便和风险。具体来说：
档案遗失风险：档案如果长时间未被妥善保管，存在遗失的风险。一旦档案遗失，您在需要用到档案时可能会面临无法提供相关证明材料的困境，从而影响您的权益。
档案更新困难：档案中的信息需要随着您的个人经历和职业发展不断更新。如果您长期不取档案，可能会导致档案中的信息滞后，无法及时反映您的最新情况。这可能会对您未来的职业发展、职称评审等产生不利影响。
服务受限：根据相关规定，档案应由档案管理服务机构进行保管。如果您长期不取档案，可能会错过档案管理服务机构提供的各种服务，如档案查询、档案转递等。
那么，您应该如何处理辞职后的档案呢？
档案转递：根据您的再就业情况，您可以将档案转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管，或者根据新工作单位的性质，转递至新工作单位或新就业地的档案管理服务机构。转档手续可以在档案管理服务机构窗口办理，也可以在相关线上平台办理。
及时查询：您可以通过原就读高校相关部门、全国人力资源和社会保障政务服务平台或致电户籍地公共就业人才服务机构查询档案转递信息，确保档案的安全和准确。
避免自行携带：档案是严禁个人保管、携带和转递的。因此，请您务必通过正规渠道进行档案的转递和保管，避免将档案拿到自己手里。
总之，辞职后长期不取档案可能会带来遗失风险、更新困难和服务受限等问题。为了保障您的权益和方便未来的职业发展，建议您及时将档案转递至合适的档案管理服务机构进行保管。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。