综合工时制下，员工1天病假的工时计算需结合病假工资计算及工时统计规则综合判断，核心结论如下：
一、病假工资计算：工时折算的基础
病假期间的工资支付是计算工时的前提，需先明确日工资标准及支付比例：
日工资计算
- 公式：
平均日工资 = 综合周期内应发工资总额 ÷ 计薪天数
（计薪天数通常按21.75天计算，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）
- 示例：员工月工资4000元，则日均工资为
4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元。
病假工资比例
- 最低标准：不得低于当地最低工资标准的80%（如上海、北京等地）；
- 企业约定：若劳动合同或规章制度规定更高比例（如100%），则按约定执行；
- 公式：
病假工资 = 平均日工资 × 病假天数 × 比例
（如病假3天、比例80%，则工资为 183.91 × 3 × 80% ≈ 441.38元）。
二、工时统计规则：病假是否计入总工时？
综合工时制下，工时以周期（如月、季）综合计算，病假时间通常不剔除，但需分情况处理：
病假期间是否算作工作时间？
- 法律层面：病假属于非出勤时间，不直接计入实际工作时间，但需纳入综合周期总工时统计（用于判断是否超时）。
- 示例：月标准工时166.64小时，员工病假24小时（3天×8小时），实际工作150小时，则总工时为
150 + 24 = 174小时，超出部分 174 - 166.64 = 7.36小时 需支付加班费。
病假对加班费的影响
- 若综合周期内总工时（含病假）未超法定标准，则无需支付加班费；
- 若超标，超出部分按150%支付加班费（工作日）或200%（休息日）。
三、特殊场景处理
医疗期与工龄关联
- 医疗期长度根据实际工作年限和本单位工作年限确定（如工作10年以下、本单位5年以下，医疗期为3个月），期间病假工资需持续支付。
跨周期病假
- 若病假跨越多个综合周期，需分段统计各周期内病假天数，分别计算工资及加班费。
津贴与补贴处理
- 与出勤挂钩的津贴（如交通补贴）通常停发；固定福利（如工龄津贴）一般保留。
四、合规建议
- 制度公示：通过劳动合同或员工手册明确病假工资比例、工时计算规则，避免争议。
- 证据留存：要求员工提供医疗机构证明，确保病假合法性。
- 动态调整：若员工加班较多导致平均工资虚高，可与工会协商合理调整计算基数。
总结：综合工时制下，1天病假的工时本身不计入实际工作时间，但需纳入综合周期总工时统计以判断是否超时。病假工资按日均工资×比例计算，同时需关注医疗期、津贴处理等细节。如有复杂案例（如长期医疗期或跨周期病假），可直接向我咨询具体方案。