在综合工时制下，病假的计算公式并非一个简单的数学公式，而是涉及多个因素的综合考量。以下是对综合工时制下病假计算的详细解释：
病假期间工资支付标准
支付原则：
- 员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异。
- 病假工资的支付应不低于当地最低工资标准的80%，这是法律底线。
支付标准：
- 如有劳动合同约定，按合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如无劳动合同约定，则按集体合同约定或单位依法制定的规章制度执行。
- 若均无约定或规定，一般按照正常出勤月工资的一定比例支付，具体比例根据当地规定确定。
病假工时计算
- 在综合工时制下，员工的工作时间以周期（如周、月、季、年）为单位进行综合计算。
- 病假时间通常不剔除，仍计算在总工作时间内。
- 若病假导致员工在综合计算周期内的总工时超过法定标准工作时间，超出部分应视为加班，用人单位需依法支付加班费。
具体计算示例
假设某员工以月为计算周期，月法定标准工作时间为166.64小时，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。该员工本月请了3天病假（每天8小时，共24小时），实际工作了150小时。
病假工资计算：
- 如劳动合同或单位规章制度有具体约定，按约定执行。
- 如无具体约定，病假工资至少为2000元（最低工资标准）× 80% = 1600元。
- 实际支付病假工资需根据员工实际月工资和单位规定确定，但不得低于1600元。
工时计算与加班判断：
- 总工时为150小时（实际工作）+ 24小时（病假）= 174小时。
- 与法定标准工作时间比较，超出部分为174小时 - 166.64小时 = 7.36小时，这7.36小时属于加班时间。
- 用人单位需按照规定支付这7.36小时的加班费。
综上所述，综合工时制下的病假计算涉及病假期间工资支付标准和工时计算两个方面。在具体操作中，应严格遵循法律法规和公司规章制度，确保计算的准确性和合规性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询。