您好，关于“员工入职是否可以次月买社保”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有责任为其办理社保登记并按时足额缴纳社保费。因此，员工入职后不能次月才买社保，而是应该在入职后的三十日内完成社保登记并开始缴纳。

对于新员工进单位首月的工作情况，无论其是否工作满全月，单位都应当按规定为其缴纳社保费。如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。

此外，也存在特殊情况。比如，如果新员工入职当月已有原单位为其缴纳社保，那么新单位在办理社保手续时会有所不同。具体来说，新单位在入职当月可能只征收工伤保险费，而养老、失业、医疗、生育保险费用则不征收。从次月起，新单位再为新员工正常缴纳五险费用。

综上所述，员工入职后不能次月才买社保，而是应该在入职后的规定时间内完成社保登记并开始缴纳。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。希望这个解答能对您有所帮助。